經理人雜誌 執行副總編 齊立文 ~~在選出2008年最有價值的MVP經理人 時...
他提及<<葛洛夫給經理人的第一課>>一書裡的一個實驗
那是把人分別送進數個套圈圈遊戲室~~在不給予任何指示下
分類出三種人: 站著隨便投的賭徒型 走過去直接投的保守型 和 站固定距離投 的成就型
在一百位入選的最有價值理人 都偏向成就型~且在受訪成就原理中表示~~
工作不就是盡本份就對了~~做好自己本份內該做的事 要求自己做到最好 永遠突破自我~~
精益求精只不過是本份罷了~~是無需再彰顯的自我..只是盡本份而已~~
在團隊裡這類的人永遠看得到團隊份子的優點~~並且強化它
不是獨善其身的<<我 >>而是團隊協調力的<<我們>>
就像英國管理大師 Charles Handy <<我>>的價值建立在<<我們>>協力.磨合下的<<我>>
愛到最高點~尋找合歡山生命力 (( 行銷松雪樓 見證記者會 ))
下圖 是END Julie & 花 藝術工作同仁合照 .......每位成員都盡了自己最大的努力 完成己身責任
無論是最佳男女主角 獻瑩&怡君 或是場佈組的 紀t. Joe .似岱 或是攝影組的 Y三哥.昇哥.嘉羚..
短短的記者會 也不過三十分鐘 但從初期的發現計劃到執行 首要感謝林務局 給我們一個挑戰緊湊行程的機會
更要感謝東勢林管處讓我們發現團隊的無限可能~~~而再強而有力的後盾没有最佳代言人是完成不了的行動~~
獻瑩男主角的自我要求和對婚姻的期許 是我們團隊願意且熱誠邀請參與的新人排行第一名~~當然~~
當天的記者會 他們更是精彩的演出...Julie & 花 藝術工作團隊要祝福這對新人 合歡百合恩愛百首 攜手共渡此生~~
一個人能不過一個人 一場活動圓滿是所有人都能~~Julie 謝謝大家~~感恩咧~~就知道我們能~~YA!